公务员工资制度历经改革，形成了现在的职务与级别相结合的基本框架。这一制度不仅明确了公务员工资的构成，也为未来改革和完善提供了法律依据。

公务员工资组成

公务员工资主要包括基本工资、津贴、补贴和奖金。此外，公务员还享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。同时，住房、医疗等补贴、补助也按国家规定执行。在定期考核中，被确定为优秀、称职的公务员，将享受年终奖金。

基本工资

办事员三年后按科员对待；科员五年后按副科级对待；以此类推，直至正科级、副处级、正处级。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

工龄工资

每年60元，按月发放，三年一调。

奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

补助工资

包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助。其中，车补随工资每月发放，标准由基本工资÷5得出；取暖补助一年发放一次，标准由基本工资÷3得出；出勤补助正常上班为每天30元，无顾不至每日扣发30元，节假日等0元；山区补助和农村山区公务员享受，标准由基本工资÷10得出；地区差别补助则根据各地实际情况确定。

新参加工作人员基本工资确定办法

高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%，三年一调。

每个地方的经济发展水平不同，自然工资待遇也会有所差异。沿海发达城市的待遇往往高于内陆城市。这种待遇的差别主要取决于地域差别、行业差别、职务差别和层级差别。

以上信息仅供参考，具体的工资标准可能因地区和政策调整而有所变化。希望这些信息能为你了解公务员工资体系提供帮助。